Platinum Development

Dezvoltare personală în carieră și în viața personală

Legendarul John Gray vine pentru prima dată în România
Iul16

Legendarul John Gray vine pentru prima dată în România

Legendarul John Gray, autorul bestseller-ului “Bărbații sunt de pe Marte, Femeile sunt de pe Venus”, vine pentru prima dată în România. Deși bărbații și femeile vorbesc aceeași limbă, folosind aceleași cuvinte, sensul cuvintelor este perceput diferit. Bărbații și femeile, din fericire, sunt diferiți. Ei simt, reacționează, interpretează, sunt motivați, iubesc, gândesc și percep în mod diferit. Legendarul JOHN GRAY, cel care știe să descifreze cel mai bine aceste diferențe și, totodată, autorul bestseller-ului “Bărbații sunt de pe Marte, femeile sunt de pe Venus”, vine pentru prima dată în România, în data de 17 noiembrie 2015. John Gray va susține o conferință cu adevărat specială, în cadrul căreia, femeile, bărbații sau cuplurile pot afla secrete care funcționează pentru a-și îmbunătăți radical și imediat relațiile, atât în plan personal, cât și profesional. Evenimentul este organizat de Extreme Training în București (17 noiembrie). Cine este John Gray? John Gray s-a născut pe 28 decembrie 1951, în Houston, Texas, Statele Unite ale Americii. Este licențiat și master în Meditație Transcedentală, în 1992 a primit titlul de doctor de la Columbia Pacific University și, în 2002, un doctorat onorific la Governors State University din Illinois. În 1969, a început să țină prelegeri despre Meditația Transcedentală, iar puțin mai târziu a devenit asistentul personal al lui Maharishi Mahesh Yogi, timp de nouă ani. În continuare, John Gray a început să scrie cărți despre relații și dezvoltare personală, ajungând la un număr de 17 publicații. Dintre acestea, cea mai cunoscută este “Bărbații sunt de pe Marte, Femeile sunt de pe Venus”, fiind vândută în peste 7 milioane de exemplare și devenind cea mai vândută carte din zona non-ficțiune din toate timpurile. La ora actuală, John Gray este lector universitar și cel mai bun expert în relații din lume, cărțile sale despre relații și sănătate fiind vândute în peste 50 de miloane de exemplare și au fost traduse în 50 de limbi. Relațiile s-au schimbat în ultimii 30 de ani mai mult decât au făcut-o în ultimii 3000. Această schimbare a creat confuzie despre semnificația dragostei, iubirii, pasiunii și a relațiilor dintre femei și bărbați. Lansarea seriei de cărți “Marte și Venus” a schimbat pentru totdeauna felul în care bărbații și femeile văd relațiile dintre ei, iar în ultimii 40 de ani, autorul a ajutat milioane de oameni să-și îmbunătățească viața sentimentală și chiar profesională. Neînțelegerile în relațiile de cuplu au devenit o problemă destul de serioasă în Uniunea Europeană, în anul 2012 – anul ultimei raportări – se înregistrau două milioane de căsătorii și un milion de divorțuri. Același raport, al Eurostat, arată că nici România nu stă foarte bine la acest capitol. John Gray va...

Citeşte +
Puterea observatiei (guest post)
Ian21

Puterea observatiei (guest post)

„Puterea observatiei exacte este numita cinism de cei care nu o poseda” (Bernard Show) Se spune ca nu poti judeca o carte dupa coperta. Puterea observatiei iti poate da insa foarte bune indicii despre continutul ei. Prin observarea oamenilor si a mediului in care traiesc, putem receptiona mesaje importante despre cine sunt, ce gandesc, ce valori au sau ce simt cu adevarat. Daca suntem destul de atenti la indicii putem afla toatea acestea fara chiar a pune vreo intrebare. Observarea nu functioneaza ca o camera video ce inregistreaza impartial totul, ci se intampla printr-un complex, inconstient proces de abstractizare, in care anumite detalii venite prin intermediul simturilor sunt percepute si tinute minte, iar restul sunt uitate. Ce este retinut si ce este uitat depinde de modelul intern al fiecaruia despre lume, model dezvoltat pe parcursul vietii. Pentru a intelege mai bine putem face o paralela intre noi si computer. Imaginati-va ca hardul pe care sunt scrise informatiile este reprezentat de creier. La nastere, fiecare dintre noi “primeste” acelasi “sistem de operare” (gen Windows, iOS, Lynux, etc). Ca si un computer, pe parcursul vietii adaugam soft-uri noi, diferite, ceea ce ne face unici. Fiecare dintre noi are propriile soft-uri, implementate de societate, educatia primita, mediul in care crestem si experiente personale. Mintea umana si-a creat un sistem de protectie prin care filtreaza tot ce percepe din mediul inconjurator. Astfel, mintea ne lasa sa “privim”, dar ne face sa “observam” doar ce considera necesar pentru noi. Acest necesar este dat de valorile personale si nevoile profesionale. Pentru imbunatatirea acestora trebuie sa ne reprogramam “hard-ul”. Acest sistem de protectie impus de mintea noastra este atat favorabil cat si defavorabil noua. Ne este favorabil pentru ca nu ne incarca cu informatii de care nu avem nevoie, dar in acelasi timp ne este si defavorabil pentru ca ne stabileste, prin ingradire, limitele de observatie. Malcolm Gladwell,  jurnalist si unul dintre cei mai importanti scriitori americani ai ultimului deceniu, prezinta in cartea sa “Blink” un concept preluat din experimentele facute de John Gottman la Universitatea din Washington incepand din 1980. Experimentele au scos la iveala o parte importanta a deciziilor rapide, luate intr-o fractiune de secunda, numita tehnica thin slices (tehnica feliilor subtiri). Thin slices reprezinta abilitatea subconstientului de a gasi tipare in anumite situatii si comportamente, pe baza unor “felii” de experienta personala. Tehnica foloseste informatii limitate pentru a ajunge la o concluzie. Gladwell considera ca “gandind, fara sa gandim de fapt, atunci cand cantarim anumite situatii si decidem felul in care gandim despre cineva sau ceva, bazandu-ne nu pe multe informatii noi, ci pe experientele acumulate, este o solutie benefica pentru noi.” Puterea...

Citeşte +
Comunicarea virtuala preambul spre cea reala
Oct03

Comunicarea virtuala preambul spre cea reala

Saptamana trecuta, dupa cum stiti a avut loc Business Days, editia 12, la Cluj-Napoca. Am fost speaker in cadrul workshop-ului comunicare si de-a lungul intregii saptamani am purtat discutii pe aceasta tema. In cadrul event-ului si avand acces la un numar atat de mare de persoane din toate domeniile am ajuns la concluzia ca avem o problema generala la capitolul concepte si intelegere. Incepand de la performanta, motivare si pana la comunicare fiecare intelege altceva. De aceea mi-am si inceput workshop-ul dorind in timp record sa trasam o linie de start. Pentru unii comunicarea e apa de ploaie, in companii de exemplu multi considera ca a face astfel de training-uri e ceva de genul „hai sa mai bifam 2 zile de soft skills”. Dupa altii e o simpla unealta si care nu are mare relevanta in procese. Dupa altii e intelegere, e dialog, schimb de informatii si lista continua pana la tot ce puteti voi sa va imaginati. Insa si ceea ce fac eu acum e comunicare sau preambul spre comunicare. Prezenta mea virtuala si faptul ca foarte multa lume nu ma cunoaste in realitate, sau eu nu-mi cunosc un numar si mai mare de cititori, poate fi interpretata ca o forma de monolog, deoarece lipseste conditia principala a comunicarii „minim 2 persoane”. Numai ca sunt persoane care raspund celor scrise de mine si deci inchid circuitul minim (adica au o reactie, plaseaza un feed-back), dar cel mai frumos e cand ajung sa comunic direct  in astfel de event-uri precum Business Days. E  o mare incantare profesionala si personala sa ajungi la astfel de evenimente si sa vina oameni la tine, care deja te cunosc de pe online si sa ai si tu sansa sa-i vezi la fata. De altfel si eu fac acelasi lucru cu persoane pe care le citesc, le admir, sau le cunosc doar din mediul online. Fraze precum: „oooh, te stiu de pe facebook; sunt abonat(a) la tine pe site si ti-am citit toate articolele/ultimul articol”, sau chiar  „cred ca ne stim de undeva …. aaah acum stiu de unde” sunt tot mai frecvente si duc la o etapa noua de relatie. Astfel ca indiferent ceea ce faci, prezenta ta virtuala te ajuta si va continua tot mai mult sa te ajute, cu cat ne adancim in aceasta era digitala. Zona de confort Am tot mai des discutii cu diverse persoane despre prezenta pe canale online si iesirea din zona de confort. De fapt, discutia aceasta devine atat de frecventa incat m-am decis sa-mi astern raspunsul aici pe hartia virtuala. Adica: astazi daca vrei sa ai cel mai mic impact in viata oamenilor nu-ti mai...

Citeşte +
Puterea limbajului nonverbal in interviul de angajare (guest post)
Iul12

Puterea limbajului nonverbal in interviul de angajare (guest post)

Conform Institutului National de Statistica, in 2007 au fost disponibile 100.000 locuri de munca, pentru un numar de 400.000 someri. Astfel, concurenta a fost de 4 candidati/1 loc. In 2012 numarul locurilor de munca disponibile a scazut de 4 ori, la doar 25.000, pentru un numar de 500.000 de someri, ajungandu-se astfel la o concurenta record de 20 candidati/1 loc. In situatia aceasta putem intelege cat este de importanta pregatirea pentru interviul de angajare. Conform studiilor, o persoana isi face o prima impresie despre cineva in primele 3 secunde din momentul in care se intalnesc. De asemenea, inca 3-5 minute pentru a-si definitiva aceasta impresie.  Importanta primei impresii si a imaginii personale este foarte importanta si, de cele mai multe ori, definitorie in decizia angajatorului de a accepta sau nu un candidat. Sun Tzu nota in “Arta razboiului”: “Daca iti cunosti inamicul si pe tine insuti, nu vei fi in primejdie in 100 de batalii. Daca iti cunosti inamicul, dar nu te cunosti pe tine, sansele tale de victorie sau de infrangere sunt egale. Daca nu-ti cunosti inamicul si nici pe tine insuti, este sigur ca te vei gasi in primejdie in fiecare batalie.” Pentru ca in timpul interviului se duce o “lupta” intre cele doua parti (angajator vs candidat), am reusit sa aflam cateva informatii “secrete” din tabara angajatorilor, despre cele mai importante elemente nonverbale si paraverbale ce au inclinat balanta pentru sau impotriva angajarii. Pentru angajare 1. Vestimentatia 2. Semnale de interes 3. Rezistenta la stres 4. Sinceritate 5. Increderea in sine 6. Surprinzator in raspunsuri 7. Emotii constructive 8. Prima impresie – zambet, gesturi, igiena Impotriva angajarii 1. Reactii exagerate 2. Lipsa interactiunii cu toti membrii comisiei 3. Mestecarea gumei 4. Atitudine superioara/Face pe desteptul 5. Pare dezinteresat 6. Imbracat gresit 7. Lipsa contactului vizual sau a zambetului 8. Postura gresita, salut “umed” Cunoscand aceste “secrete”, candidatii  le pot folosi in avantajul lor. Iata cateva elemente ce pot face diferenta: 1.Punctualitatea Ajungeti cu 15 min inainte de ora fixata. Veti da dovada de interes si respect. Evitati sa ajungeti insa, prea devreme – denota nerabdare sau disperare. 2.Imbracamintea/obiecte personale Imbracamintea este indicat sa fie in conformitate cu angajatorul si pozitia dorita. Ca varianta de siguranta mergeti pe business/business-casual. Renuntati la bijuterii ce pot distrage atentia. Este de preferat sa aveti cat mai putine obiecte personale (laptop, dosare, telefoane, geanta, CV-uri, etc). 3.Atitudinea Adoptati o atitudine caracteristica unui om increzator, hotarat, proactiv. 4.Mersul Studiile au aratat ca majoritatea angajatorilor considera ca modul in care mergeti arata cum veti trata job-ul. Astfel este recomandat sa mergeti energic si sa pasiti apasat. Emanati incredere si mergiti cu viteza constanta. In...

Citeşte +
In umbra lui TREBUIE (guest post)
Mai22

In umbra lui TREBUIE (guest post)

Vreau sa-ti impartasesc o experienta din viata mea. Inainte de poveste, iti pun o intrebare la care te rog sa-ti raspunzi sincer. De cate ori, te-ai trezit dimineata, lipsit de chef, de energie, de dorinta de a merge la munca sau puterea de a te ridica din pat? Totusi, dupa al doilea snooze al telefonului, cu o mana care intentioneaza sa apese din nou butonul, in mintea ta a aparut gandul: “TREBUIE.” Ramai cu ecoul lui “trebuie” in minte, la baie, in timp ce-ti faci repede cafeaua, te speli pe dinti, te imbraci si iesi pe usa. Ai uitat sa iei micul dejun din nou. Acelasi scenariu care se repeta de multe dimineti – nu le mai tii sirul. Nu conteaza, esti deja in mijlocul traficului si trebuie sa ajungi la timp. Acum trei ani de zile, viata mea era plina de culoare. Nu stiam ce inseamna snooze, iar diminetile erau un prilej minunat de a petrece cateva minute cu mine, in parc, sau asteptand sa rasara soarele cu o cana de cafea sau ceai de menta/tei aburinda. Eram angajata, nu de mult timp, intr-o calatorie profesionala care avea sa ma invete multe. Despre oameni. Despre mine. O perioada in care am impartit energie, valori frumoase. O perioada plina de provocari, de greseli, de maturizare. Am baut din paharul euforiei, pana intr-o dimineata (nu-mi amintesc exact data), cand nu mi-am mai dorit sa ma trezesc. Ceaiul de tei si cafeaua le-am taiat de pe lista – nu mai aveam timp pentru ele. Pregatirea pentru noua zi devenise un automatism – trebuie sa ma imbrac asa, trebuie sa port pantofii x, trebuie sa fac z lucru. Dupa un timp, destul de lung, am obosit. Prinsa in capcana lui “trebuie”. Prinsa intr-un sistem de supravietuire. Nu a fost usor. Odata ce “trebuie” a preluat controlul, a urmat o perioada de regres. Mai jos, si mai jos, cat mai jos. Nu am inteles. Si cu cat ma straduiam sa ies din situatia lui “trebuie”, contextele pareau si mai ostile. Pe fondul noilor dimineti, grabite si fara culoare, amintirea ceaiurilor baute in liniste si energia debordanta care ma caracteriza revenea mereu si mereu in scena trista in care ma miscam. Am ajuns in punctul in care timpul era de vina, ceilalti erau de vina, eu eram de vina. Asa ca… am capitulat. Si odata cu capitularea, am inteles ca nimeni nu este vinovat. Nici macar eu. Viata vine la pachet cu de toate. Azi esti pe val, maine esti in prapastie. Si de cate ori moare o parte din tine, alta se naste. Cea mai mare capcana in care vei cadea, daca nu...

Citeşte +
Top 3 lucruri invatate de la Allan Pease
Mar28

Top 3 lucruri invatate de la Allan Pease

Ieri am avut ocazia speciala sa-l intalnesc pe unul dintre mentorii mei inca din adolescenta, nimeni altul decat Allan Pease sau poreclit si Mr. Body Language. Am mai scris un articol anterior evenimentului, asa ca nu am sa ma repet (il gasiti aici) ci voi completa cu invatamintele de rigoare aplicabile oricui. Allan Pease ne-a incantat cu umorul sau caracteristic atator inregistrari existente deja pe internet si ne-a prezentat pe intelesul tuturor importanta limbajului trupului. A pregatit si multe slide-uri sugestive si haioase prin care si-a transmis mai usor mesajul, impreuna cu interpretarile sale sugestive pe scena. Opera sa imi este familiara de mult timp, insa izul personal si posibilitatea de a discuta cu el fata in fata mi-a adus informatii suplimentare valoroase, care se muleaza perfect cu felul in care privesc eu lucrurile. Ma impresioneaza si totodata rezonez cu oamenii care au trecut prin multe dificultati in viata si si-au revenit de fiecare data. Allan a trecut prin 3 cancere, faliment si o adevarata telenovela pentru a concepe copii intr-o situatie in care aproape toata lumea ii spunea lui si sotiei, Barbara, ca nu este posibil. Uite ca el a aratat ca orice este posibil, daca ai mentalul pregatit, perseverenta de a cauta si de a nu renunta atunci cand toate usile par a fi inchise. Top povesti de viata pentru mine din care am invatat ieri: 1. Atunci cand lumea iti spune ca sansele tale sunt de 3% apuca-te sa vezi cum poti intra in acel club select de 3% si fa ce fac acei oameni care deja sunt in acel club. Allan a ajuns dupa luptele cu cancerele sale (tot 3 la numar si ma straduiesc sa pastrez umorul precum el) sa fie inclus in 3% sanse de a muri altfel decat de cancer. Cand doctorul i-a spus asta Allan a intrebat: „Pai eu aleg grupa celor 3%”. Doctorul a ras si i-a spus ca nu se poate alege asa ceva si ca ei nu cunosc raspunsul la „cum sa faci sa ajungi in grupul celor 3%” Ce minunata intrebare nu-i asa? Si pentru ca nimeni nu-i dadea raspunsul dorit, doar sugestiile tipice de chimioterapie cu sanse de prelungire a vietii cu inca niste ani, el s-a apucat sa cerceteze singur si sa caute oamenii din grupul select, pentru a le copia reteta si stilul de viata. In top 3 obiceiuri descoperite erau lucruri foarte simple: alimentatie organica, vegetala si apa + el mai consuma si peste, pana la maxim 1 metru lungime din cauza alimentatiei „dubioase” a pestilor de peste 1 metru; renuntarea la abuzuri de orice fel. Allan nu bea, nu fumeaza … si...

Citeşte +
Legile succesului dupa Napoleon Hill
Mar26

Legile succesului dupa Napoleon Hill

Cred ca Napoleon Hill poate fi considerat pe buna dreptate un adevarat mentor, sau, dupa unii, un guru al retetei succesului. Iar cartea sa, Think and Grow Rich, este o carte de capatai pentru un numar impresionant de oameni care au cunoscut succesul personal. De aceea acest articol nu va niciodata invechit. Incet, incet, pe acest site ati aflat cum succesul nu este ceva ce cade peste noi, cum nici pasii care trebuiesc urmati nu sunt o mare filosofie. Insa din pacate pentru majoritatea si din fericire pentru o anumita minoritate, cei care urmeaza acesti pasi au in fond similitudini prin modusul lor operanti. Legile succesului aplicate doar de unii Oare de ce marii oameni de succes atunci cand sunt intrebati ce anume citesc au in top preferinte: autobiografii, sau chiar Biblia? O fi o mare coincidenta? Nu prea. Ei stiu ca succesul este replicabil si ca povestirile biblice care ascund natura umana reprezinta informatii mult prea valoroase pentru a fi ignorate. Numai ca, pentru a-ti da seama de adevaratul sens al cuvintelor scrise de altii si aplicarea acestora in viata reala ai nevoie de putina profunzime, si asta lipseste la cei mai multi, care stiu sa-si ocupe timpul valoros cu activitati care aduc orice altceva decat valoare, atat lor cat si celor de langa ei. Dar ca sa nu mai tin suspansul, revin la acest fenomen, Napoleon Hill, cel care a mentorat o revolutie intreaga asupra mintii si a adus in prim plan cheitele  ce deschid si pornesc mecanismul succesului. Astfel m-am gandit sa fac treaba mai usoara pentru cei care nu au ajuns inca sa cunoasca operele lui Hill si sa sintetizez in acest articol, insasi reteta succesului, sau mai bine zis, dupa cum Hill le-a intitulat – Legile Succesului. Iar cei care se apuca efectiv sa le si citeasca, iar apoi sa le puna in practica, au toate sansele sa-si revolutioneze viata doar cu acest articol, ca si preambul desigur. De ce nu? E important de retinut totusi ca tu poti imparti cunoasterea, si cele mai valoroase secrete, dar daca ele ajung la cineva care nu e capabil sa le desluseasca, sau nu este pregatit, atunci intreaga comoara sta acolo in prim plan dar nevazuta, un adevarat paradox al vietii. Din fericire, tot mai multi incep sa-si aloce o perioada crescatoare dezvoltarii personale, iar schimbarile din viata lor sa-i duca pe drumul „poleit”. De aceea nici nu-mi fac griji, stiu ca aceste invataturi pe care Hill le-a impartit cu atata generozitate vor ajunge pe maini potrivite. Ma bucur doar sa pot lua parte la aceasta raspandire, ca si simplu mesager. Legile succesului Dupa Napoleon Hill, exista o...

Citeşte +
NLP si Allan Pease
Feb27

NLP si Allan Pease

Este interesant cum  se leaga  lucrurile si cum am ocazia sa deschid noua grupa de formare NLP in Bucuresti la doar 2 zile dupa ce il voi cunoaste personal pe Mr. Body Language – Allan Pease, la Cluj. Pentru mine NLP-ul, Limbajul Trupului si Dezvoltarea Personala merg mana in mana, asa ca am motive sa ma entuziasmez 🙂 Tineti minte primele carti aparute la noi in tara din domeniul body-language, respectiv comunicarea non-verbala? Erau ale lui Allan Pease. Imi amintesc ca am cumparat prima carte cu celebrul titlu “Limbajul Trupului”  chiar in 1995 cand a aparut prima editie daca tin bine minte. O mai am si astazi, asa ca voi avea ocazia s-o imbogatesc cu autograful autorului. Este extraordinar cum astazi avem aceasta deschidere de a putea cunoaste nume sonore din orice domeniu, ba la noi in tara, ba calatorind in alte tari. Era acum 18 ani  cand deja citeam astfel de carti si abordam astfel de subiecte. Mi se parea incredibil ca asa ceva nu se invata in scoala, cand de fapt sunt cheia a cum functionam noi oamenii. Nu e de mirare ca tot mai mult ne dam seama cat de putine invatam in scoala din ceea ce avem nevoie pentru a avea succes in viata noastra. De altfel, din acelasi motiv mi-am ales citatul reprezentativ atunci cand imi lansez cursurile de NLP, si anume: “Dacă știi cum funcționează mintea umană poți să-ți stabilești singur direcțiile. Dacă nu știi … ți le va stabili altcineva.” – citat venit de la cofondatorul NLP (programare neuro-lingvistică), Richard Bandler. Limbajul trupului, respectiv comunicarea non-verbala sunt piatra de temelie in descifrarea limbajului uman prin care nu doar ca poti deveni un excelent comunicator, dar descoperi calea directa catre mintea umana si cum se manifesta ea in exterior. Allan Pease s-a diferentiat de mic copil ca fiind un foarte bun comunicator si om de vanzari. Si-a descoperit talentul rapid, iar directia urmata a fost una cat se poate de naturala. Dupa ce s-a consacrat ca si expert al comunicarii nonverbale a continuat seria cartilor sale alaturi de sotia sa, scriind titluri precum: “De ce barbatii nu asculta si femeile nu stiu sa citeasca harti”; „De ce barbatii se uita la meci si femeile se uita in oglinda”; „El e cu minciuna, ea vorbeste-ntruna”, „Limbajul vorbirii – arta conversatiei”. Imi place mult evolutia sa, pentru ca a trecut prin multe provocari, de la lipsa de bani, inselatorie in afaceri, doua diagnostice de cancer si de fiecare data a trecut peste, fiind astazi o persoana care are ce sa impartaseasca. Lista sa de clienti este uriasa, cateva nume ar fi: IBM, Sheraton, BBC, Institutul...

Citeşte +
Nu-ti fie teama de „regres”!
Feb20

Nu-ti fie teama de „regres”!

Teama de regres, frica de schimbare sunt doua fatete care fac parte din viata noastra si sunt parte din procesul de dezvoltare personala.

Citeşte +
Nu te lasa intimidat (a), indiferent care este jobul tau!
Ian15

Nu te lasa intimidat (a), indiferent care este jobul tau!

Noi cu totii avem punctele noastre forte insa uitam adesea de asta. De ce? Pentru ca in fiecare societate exista o anumita ierarhie a ce este important sau valoros si ce nu. Insa aceasta ierarhie nu concorda adesea cu realitatea. De exemplu, daca ne gandim la cuvantul valoare si ce inseamna asta, ne vom gandi la ceva ce contribuie cu ceva cuiva, fie ca e vorba de un numar mic de persoane, fie un numar mare sau societatea insasi. In societatea actuala conteaza foarte mult aparentele si imaginea. Din aceasta cauza se poate intampla ca persoane care in realitate nu prea stiu nimic, nu pot oferi nimic, inafara de barfe si eventual imagini picante sau frumoase ajung sa fie un model de urmat. Ele ajung sa fie populare, cunoscute de foarte multa lume si intrand intr-o competitie oarecum nefireasca cu alte persoane care au mai multe de oferit insa nu sunt vizibile sau populare. Puterea intimidarii este una foarte mare. Putem fi intimidati de pozitia sociala, rangul ierarhic, muschi pronuntati si o infatisare dura, frumusete ametitoare, autoritati, legi … lista e luuunga. In orice moment de intimidare insa IMAGINEA DE SINE are de suferit pe moment. Daca intimidarea continua  atunci IMAGINEA DE SINE are de suferit pe termen lung si va declansa un nou program de stima de sine scazuta prin care atitudinea deja intimidata va fi adoptata si in alte contexte care inainte nu erau. Asa se produc transformarile in timp, indiferent despre ce aspect al vietii noastre este vorba. Daca ai avant in a face ceva si te apuci si faci, dar peste tot apar taietori de aripi, intimidatori, imaginea ta de sine va deveni la un moment dat incompatibila cu motivul avantarii tale initiale. Si de aici se genereaza „esecul” in acel ceva. O mama casnica de exemplu se simte adesea desconsiderata, si chiar este, pentru ca “cica” nu face nimic. Este o deteriorare a realitatii si care aduce cu sine scaderea stimei de sine a multor persoane. Degeaba acea casnica aduce realmente valoare copilului ei si viitorului acestuia, familiei de care are grija, si toate acele atributii din care rezulta un full time job in toata regula. Devine un fleac ce a facut ea inainte, sau ce vrea sa faca dupa, in perioada cat e casnica sau are grija de copii e vazuta oarecum o persoana dintr-o categorie mai joasa. Ma intreb atunci cele/cei care pierd toata ziua si noaptea prin cluburi, cafenele, avand doar un anturaj sus pus (financiar), si nu ma refer la noul trend de online business people care unii chiar acolo lucreaza, ca sa nu se inteleaga gresit. Insa ele sunt...

Citeşte +