Platinum Development

Dezvoltare personală în carieră și în viața personală

Business Days Craiova 2013 – O poveste romantata despre business
Iun25

Business Days Craiova 2013 – O poveste romantata despre business

Dupa cum unii dintre voi ma stiti deja, imi place sa fac lucrurile putin mai altfel, asa ca iata un nou articol business, dar scris pe suflet, sau pe „corazon” mai latineste asa 🙂 Citandu-mi mentorul de suflet, Jim Rohn: “Tu esti media celor 5 oameni cu care-ti petreci marea parte a timpului”. Extrapoland de la acest citat nu avem decat sa ne uitam in jur, sa studiem grupurile de oameni si sa descoperim un tipar care intotdeauna exista, cand ai ochii dezvoltati sa vezi asta. Fa un simplu exercitiu. Gaseste-ti 5 oameni de succes pe care-i admiri, de oriunde, din orice domeniu. Cu cat poti afla mai multe informatii despre ei cu atat mai bine. Odata identificati apuca-te si cauta sa vezi care este anturajul acelor persoane, cine sunt persoanele cele mai apropiate langa care acele persoane isi petrec majoritatea timpului. Fa la fel cu 5 oameni pe care-i displaci/detesti, sau a caror viata nu ai vrea s-o ai sub nici o forma. Si apoi fa acelasi lucru. Si dintr-o data vei avea o revelatie. Acel mare adevar, dupa care cei ce se aseamana se aduna. Daca anturajul tau nu corespunde obiectivelor tale de viata, poti incepe oricand sa-ti imbunatatesti acest anturaj, incepe cu o singura persoana pe care o admiri si care te poate inspira. Aceste persoane sunt cel mai adesea cele care sunt pozitive, ambitioase si care te pot sustine in drumul tau intr-o forma sau alta. Cele care iti acorda credit si iti sunt alaturi atunci cand vrei sa-ti iei zborul si sa-ti realizezi visele marete. Cele care nu rad de tine si nu te ironizeaza atunci cand expui ceva care aparent ar putea parea prea indraznet sau irealizabil. Cum poti romanta o intalnire de business ? Suna oarecum nefiresc? Cum poti sa romantezi un eveniment de business precum Business Days? Eu pot. Imaginati-va totul din prisma networkingului. Adica magia in a cunoaste oameni, atunci cand vrei sa-i cunosti cu adevarat. Daca te duci cu o astfel de atitudine si entuziasm vei avea parte de multe surprize. Pe langa faptul ca poti sa-i cunosti in persoana pe cei pe care-i admiri sau ti-ai propus sa-i cunosti de acasa, poti ajunge sa cunosti persoane care nu erau pe lista ta, insa s-au dovedit a fi adevarate surprize placute la locul faptei. Si daca iti faci bine treaba de networker, ajungi sa cunosti oameni si sa legi relatii autentice si bazate pe reciprocitate. Desigur, nu intotdeauna persoanele cu care considerai ca te intelegi vor deveni prietenii, colaboratorii, mentorii tai. S-ar putea ca pur si simplu sa nu se lege nimic intre voi, insa poti avea surprize ca...

Citeşte +
Manipulare sau realitate?! Cum sa ai un Porsche peste 20 de ani!
Apr15

Manipulare sau realitate?! Cum sa ai un Porsche peste 20 de ani!

Cand ne referim la acest termen „manipulare” ne vin foarte multe lucrusoare in „cap”. In cea mai mare parte ele au conotatii negative. Adica se intelege ca ceva se intampla impotriva vointei noastre si ca se induce un anumit mesaj/comanda pentru a executa ceva. Ma gandesc ca cei ce manipuleaza masinarii nu sunt foarte deranjati de asta, sau poate ar putea fi daca atunci cand sunt intrebati, „cu ce te ocupi?” trebuie sa raspunda „manipulant X”. Sunt 2 termene de ambiguitate, insa arata mai mult sau mai putin faptul ca atunci cand manipulezi ceva, „obiectul” manipularii tale nu are nimic de obiectat, pentru ca nu e capabil sa o faca dintr-un motiv sau altul. Nu vom putea face niciodata o distinctie clara intre ce poate fi interpretat ca o manipulare buna sau una negativa, pentru ca intr-o forma sau alta noi manipulam cu totii, nu doar obiecte ci si mintea umana. Parintii isi manipuleaza copii intr-o directie sau alta, ii formeaza  in asa fel incat sa transmita mai mult sau mai putin asteptarile lor in ceea ce priveste reusita in viata, sau ce ar trebui sa faca in fiecare etapa a dezvoltarii sale. Invataturile si povetele unui parinte vor bantui mental un copil pana la adanci batraneti, sau pana cand copilul va fi capabil sa faca discernamant intre dorintele sale personale si cele implantate de parinte. In fond, ce vreau eu sa subliniez este faptul ca singura metoda de a manipula in mod ecologic dupa termenii NLP (adica sa fie bine pentru mine, cei dragi si societatea din care fac parte) este sa detii informatia si sa ai capacitate cat mai crescuta de discernamant pentru a-ti folosi liberul arbitru. Daca insa nu esti invatat in scoala despre alfabetul mintii umane, cum functioneaza aceasta, care sunt limbajele de programare si sub ce forma se creeaza ele, o sa fi la cheremul celor care stiu si practica asta. Cine e de vina? Societatea, scoala pentru ca te instruieste ignorant si usor manipulabil? Tu si familia ca nu va educati si dezvoltati individual, atunci atunci cand altii nu o fac pentru voi? Fiecare decide pentru sine. Eu nu sunt aici sa judec si nici n-am s-o fac. Doresc doar sa informez si sa las pe fiecare sa decida pentru Sine conform cunostintelor pe care le detine. Pentru a ilustra arta manipularii si a deschide putin ochii am sa exemplific din actualitate, din societatea noastra de consumerism socio-economic. Si cine sunt detinatorii celor mai bune tactici de manipulare daca nu cei care au finantat acest trend, marile corporatii si industria de marketing prin care pot ajunge la un numar semnificativ de consumatori sau...

Citeşte +
Top 3 lucruri invatate de la Allan Pease
Mar28

Top 3 lucruri invatate de la Allan Pease

Ieri am avut ocazia speciala sa-l intalnesc pe unul dintre mentorii mei inca din adolescenta, nimeni altul decat Allan Pease sau poreclit si Mr. Body Language. Am mai scris un articol anterior evenimentului, asa ca nu am sa ma repet (il gasiti aici) ci voi completa cu invatamintele de rigoare aplicabile oricui. Allan Pease ne-a incantat cu umorul sau caracteristic atator inregistrari existente deja pe internet si ne-a prezentat pe intelesul tuturor importanta limbajului trupului. A pregatit si multe slide-uri sugestive si haioase prin care si-a transmis mai usor mesajul, impreuna cu interpretarile sale sugestive pe scena. Opera sa imi este familiara de mult timp, insa izul personal si posibilitatea de a discuta cu el fata in fata mi-a adus informatii suplimentare valoroase, care se muleaza perfect cu felul in care privesc eu lucrurile. Ma impresioneaza si totodata rezonez cu oamenii care au trecut prin multe dificultati in viata si si-au revenit de fiecare data. Allan a trecut prin 3 cancere, faliment si o adevarata telenovela pentru a concepe copii intr-o situatie in care aproape toata lumea ii spunea lui si sotiei, Barbara, ca nu este posibil. Uite ca el a aratat ca orice este posibil, daca ai mentalul pregatit, perseverenta de a cauta si de a nu renunta atunci cand toate usile par a fi inchise. Top povesti de viata pentru mine din care am invatat ieri: 1. Atunci cand lumea iti spune ca sansele tale sunt de 3% apuca-te sa vezi cum poti intra in acel club select de 3% si fa ce fac acei oameni care deja sunt in acel club. Allan a ajuns dupa luptele cu cancerele sale (tot 3 la numar si ma straduiesc sa pastrez umorul precum el) sa fie inclus in 3% sanse de a muri altfel decat de cancer. Cand doctorul i-a spus asta Allan a intrebat: „Pai eu aleg grupa celor 3%”. Doctorul a ras si i-a spus ca nu se poate alege asa ceva si ca ei nu cunosc raspunsul la „cum sa faci sa ajungi in grupul celor 3%” Ce minunata intrebare nu-i asa? Si pentru ca nimeni nu-i dadea raspunsul dorit, doar sugestiile tipice de chimioterapie cu sanse de prelungire a vietii cu inca niste ani, el s-a apucat sa cerceteze singur si sa caute oamenii din grupul select, pentru a le copia reteta si stilul de viata. In top 3 obiceiuri descoperite erau lucruri foarte simple: alimentatie organica, vegetala si apa + el mai consuma si peste, pana la maxim 1 metru lungime din cauza alimentatiei „dubioase” a pestilor de peste 1 metru; renuntarea la abuzuri de orice fel. Allan nu bea, nu fumeaza … si...

Citeşte +
NLP si Allan Pease
Feb27

NLP si Allan Pease

Este interesant cum  se leaga  lucrurile si cum am ocazia sa deschid noua grupa de formare NLP in Bucuresti la doar 2 zile dupa ce il voi cunoaste personal pe Mr. Body Language – Allan Pease, la Cluj. Pentru mine NLP-ul, Limbajul Trupului si Dezvoltarea Personala merg mana in mana, asa ca am motive sa ma entuziasmez 🙂 Tineti minte primele carti aparute la noi in tara din domeniul body-language, respectiv comunicarea non-verbala? Erau ale lui Allan Pease. Imi amintesc ca am cumparat prima carte cu celebrul titlu “Limbajul Trupului”  chiar in 1995 cand a aparut prima editie daca tin bine minte. O mai am si astazi, asa ca voi avea ocazia s-o imbogatesc cu autograful autorului. Este extraordinar cum astazi avem aceasta deschidere de a putea cunoaste nume sonore din orice domeniu, ba la noi in tara, ba calatorind in alte tari. Era acum 18 ani  cand deja citeam astfel de carti si abordam astfel de subiecte. Mi se parea incredibil ca asa ceva nu se invata in scoala, cand de fapt sunt cheia a cum functionam noi oamenii. Nu e de mirare ca tot mai mult ne dam seama cat de putine invatam in scoala din ceea ce avem nevoie pentru a avea succes in viata noastra. De altfel, din acelasi motiv mi-am ales citatul reprezentativ atunci cand imi lansez cursurile de NLP, si anume: “Dacă știi cum funcționează mintea umană poți să-ți stabilești singur direcțiile. Dacă nu știi … ți le va stabili altcineva.” – citat venit de la cofondatorul NLP (programare neuro-lingvistică), Richard Bandler. Limbajul trupului, respectiv comunicarea non-verbala sunt piatra de temelie in descifrarea limbajului uman prin care nu doar ca poti deveni un excelent comunicator, dar descoperi calea directa catre mintea umana si cum se manifesta ea in exterior. Allan Pease s-a diferentiat de mic copil ca fiind un foarte bun comunicator si om de vanzari. Si-a descoperit talentul rapid, iar directia urmata a fost una cat se poate de naturala. Dupa ce s-a consacrat ca si expert al comunicarii nonverbale a continuat seria cartilor sale alaturi de sotia sa, scriind titluri precum: “De ce barbatii nu asculta si femeile nu stiu sa citeasca harti”; „De ce barbatii se uita la meci si femeile se uita in oglinda”; „El e cu minciuna, ea vorbeste-ntruna”, „Limbajul vorbirii – arta conversatiei”. Imi place mult evolutia sa, pentru ca a trecut prin multe provocari, de la lipsa de bani, inselatorie in afaceri, doua diagnostice de cancer si de fiecare data a trecut peste, fiind astazi o persoana care are ce sa impartaseasca. Lista sa de clienti este uriasa, cateva nume ar fi: IBM, Sheraton, BBC, Institutul...

Citeşte +
Nu-ti fie teama de „regres”!
Feb20

Nu-ti fie teama de „regres”!

Teama de regres, frica de schimbare sunt doua fatete care fac parte din viata noastra si sunt parte din procesul de dezvoltare personala.

Citeşte +
Diferente culturale: Magia vocabularului si a limbii vorbite
Ian25

Diferente culturale: Magia vocabularului si a limbii vorbite

Mi se pare fascinant acest subiect, limba vorbita si localizarea geografica si culturala au un efect de diferentiere extraordinara intre oameni. Scopul acestei serii de articole este sa ne largeasca harta asupra varietatii umane si deschiderea spre faptul ca cel de langa mine nu vorbeste aceeasi limba.Noi cu totii traim intre diferente culturale, mai mult sau mai putin observabile. Si asa cum fiecare dintre noi isi reprezinta lumea in mod diferit, acest lucru este strans legat si de vocabularul nostru uzual si limba vorbita. Gandeste-te asa. Pana si numarul de cuvinte pe care ar trebui sa le invatam dintr-o limba pentru a putea face fata cu succes unui vorbitor nativ este variata. Fiecare limba are un alt set de cuvinte, aranjari, varietati. Exista limbi mai rudimentare si limbi mai complexe, cu multe nuante. Daca tu cunosti 5000 de cuvinte dintr-o limba de circulatie unii ar spune ca te poti descurca fara probleme, altii vor cataloga asta ca esti la nivelul unui copil de clasa a 5-a si iti vor spune ca ai nevoie de 10.000 de cuvinte, altii vor spune 16.000-18.000. Si asta e doar partea de cuvinte, daca vrem sa le folosim si corect gramatical lucrurile se complica. Insa oricum numarul de cuvinte folosite de fiecare este mult mai mic fata de cate cuvinte are intregul vocabular. Cu totii ne alegem un set preferential de cuvinte pe care apoi le folosim si le nuantam in asa fel incat sa dea intelesuri diferite. Si apoi avem partea de intelegere. Fiecare cuvant din cele pe care le vorbesti poate colora o alta interpretare in mintea celuilalt. Hai sa luam cazul substantivelor si nominalizarilor precum iubire, fericire, libertate, putere, bun simt, onoare, respect. Fiecare semnifica altceva in capul fiecarei persoane, si e diferita in functie de cultura. Voi da suficiente exemple mai jos. Ce putem concluziona de aici? Ca fiecare cuvant este un simbol prin care tu poti exprima ce se intampla in capul tau. In functie de cum ai crescut, unde ai crescut, educatia care ai primit-o, experientele prin care ai trecut, tu vei putea ilustra aceste lucruri in cuvinte. Cu cat esti mai limitat cu atat vorbesti mai rudimentar, sau cu cat esti mai inchis intr-o lume mica cu atat vocabularul tau va ilustra asta. Iar daca vorbesti cu cineva care are un vocabular si o harta diferita de a ta, va trebui sa vorbesti cat mai apropiat lumii sale pentru a avea sanse de intelegere. Nu are nici un sens sa demonstrezi ce stii si cat stii daca cealalta persoana nu te poate oricum intelege. Vedem asta adesea in diverse reportaje, interviuri in care diversi profesionisti raman blocati...

Citeşte +
Coruptie, scandal, viol, accidente, canapea – viata ca un iad prin (auto) manipulare mentala
Ian10

Coruptie, scandal, viol, accidente, canapea – viata ca un iad prin (auto) manipulare mentala

Toate acestea au efect demotivant asupra ta si transformarea gandirii in aceasta directie. E o manipulare mentala in sens blocator si care ajuta la pierderea directiei noastre.

Citeşte +
Obiceiuri culturale si body language: Carti de vizita & Timp
Ian06

Obiceiuri culturale si body language: Carti de vizita & Timp

Am intrat in 2013 si tot mai multe relatii si afaceri se desfasoara fara bariere. Noul model de business este unul global si cunoasterea diferentelor de obiceiuri culturale ne poate ajuta sa iesim in evidenta, la fel precum cunoasterea limbajului corporal si a indicilor date de acesta ne poate transforma in leaderi autentici. Mi-am propus sa deschid o noua categorie de articole destinate acestor obiceiuri culturale care ne pot fi de un real folos, atat in afaceri cat si in dezvoltarea noastra personala. Obiceiurile vor include si limbajul corporal adecvat (body language) si interpretarea acestuia in functie de diferitele culturi. Le vom lua pe rand si cred ca o sa dea o lectura interesanta despre diversitatea ce explica atat de bine zicala „cate case atatea obiceiuri”. Recapitulare Body Language Noi cu totii avem un body language instinctiv, care ne poate indica stari, semnale recunoscute de subconstientul nostru si luate ca atare. Pe de alta parte mai avem un limbaj corporal invatat si mai ales cultural. Comportamentul uman este divers, insa semnele care pot deconspira stari pot fi aceleasi in orice cultura si oriunde. Gasiti un articol introductiv despre Body Language aici. Insa pe langa asemanari exista si diferente culturale care nu ne pot scapa atunci cand dorim sa relationam cu succes indiferent unde suntem. Atentia la detalii te poate face remarcabil Exista mici indicatori care pot trada starile noastre, inainte ca macar persoana respectiva sa devina constienta de ce stare are sau urmeaza sa aiba. Exact ca si cu decalajul despre care vorbeam in primul articol despre Body Language. La fel exista diferente culturale care desi pentru tine pot parea bizare, nerespectarea lor te poate costa o relatie, o vanzare, o afacere. Indiferent cum esti tu obisnuit sa faci anumite lucruri, atunci cand relationezi cu o alta persoana care are un cu totul alt obicei, fiecare va avea tendinta sa se comporte asa cum este obisnuit, insa cel care cunoaste si se adapteaza celuilalt va avea sanse reale de a conduce si obtine rezultatele scontate. Exact ca si in orice relatie, doar ca de data asta vorbim de una globala. In leadership dezvoltarea acestei laturi informationale te poate ajuta sa castigi avantaje in fata oamenilor tai, clientilor, te ajuta sa creezi relatii, raport, sa observi schimbarile si sa te adaptezi la ele. Ce face un leader care nu cunoaste body language si diferentierile culturale? Pai o poate da in bara. Cineva care doreste sa devina un bun observator si sa-si creasca influenta are de tinut cont de indicatori, iar daca mai si calatoreste mult are de luat in calcul diferentele culturale, altfel poate sa ruineze o relatie de afaceri...

Citeşte +
Incursiuni in creierul uman. Tu si cele doua emisfere ale tale.
Dec08

Incursiuni in creierul uman. Tu si cele doua emisfere ale tale.

„The great pleasure and feeling in my right brain is more than my left brain can find the words to tell you.” Roger Sperry Inapoi la topicul meu favorit, creierul uman, sau mai bine zis, creierasele noastre 🙂 Cu totii stim ca avem doua emisfere cerebrale, doua creiere care au fiecare functiuni diferite. Insa nu stiu cati cunosc faptul ca cele doua nu intotdeauna sunt in acord, si mai mult decat atat, pot lua decizii diferite in mod simultan. Suna familiar? Toate acele contradictii care trec prin capul nostru si ne fac sa fim atat de instabili ca vremea si sa ne dam pumni in cap noua insine. Ca sa ilustram cat mai bine treaba asta vom lua in calcul cateva dintre cele mai relevante experimente care ne demonstreaza dezacordul care poate aparea intre cele doua parti. Si ca bonus, vom afla cat de pueril e sa crezi ca tot ceea ce presupui tu ca e adevarat, sau ca vezi, e exact asa cum crezi. Ganditorii emisferei stangi sau povestitorii emisferei drepte? E clar ca are loc un tranzit astazi si ca multi prognozeaza ca viitorul este al povestitorilor emisferei drepte. In orice caz nu cred ca merita sa ne razboim, doar sa stim ca exista variante divergente de gandire in functie de emisfera responsabila. Ceea ce explica si de ce femeile sunt mai greu de inteles. Am vorbit pe larg despre asta in „Comunicarea intre sexe”, dar ce vreau sa sintetizez aici pe scurt este ca femeile avand o zona de conectare intre cele 2 emisfere mai groasa si mai activa (corpul calos) inseamna ca pentru orice proces de gandire se alimenteaza din ambele emisfere, adica atat partea rationala cat si cea emotionala. Insa raspunsul oferit la o intrebare va varia in functie de emisfera, de aceea daca femeia primeste mai multe variante nuantate de raspuns de la ambele e normal sa para mai contrarianta, fata de barbatii care gandesc si raspund mult mai compartimentat. Adica pentru intrebarea X (logica) se declanseaza o arie in emisfera stanga la barbat, pe cand la femeie se activeaza si acolo, dar si dincolo.[socialring] Conectarea ambelor emisfere in procesul de gandire se mai cheama si lateralitate, sau gandire laterala, folosita pentru cresterea creativitatii si gasirii de solutii mai altfel, care pot scapa la o prima vedere unidirectionata. Si pentru toate acestea este responsabila capacitatea de conectare centrala din corpul calos. Se spune ca fiecare dintre noi are o gandire predominanta, unii sunt mai stangaci (mai pragmatici, obiectivi, analitici, logici), altii sunt mai dreptaci (mai intuitivi, creativi, subiectivi). Si ca fiecare arie are alocata ceva exact, ceva ce aria cealalta nu are. Insa lucrurile...

Citeşte +
Calea catre afacerile de succes. Business Days Bucuresti 2012
Noi28

Calea catre afacerile de succes. Business Days Bucuresti 2012

Am mai scris si voi mai scrie articole ce promoveaza evenimente calitative precum este fenomenul Business Days. Spun fenomen pentru ca, intr-o piata precum este Romania in ceea ce priveste platformele business si mai ales de antreprenoriat, Business Days a reusit sa se impuna in 2 ani cat nu s-a reusit in 20 de dupa revolutie. Noi avem inca foarte multe de invatat si recuperat in ceea ce priveste o piata serioasa de business. Domeniul antreprenorial si mai ales cultura antreprenoriala au fost vitregite mult prea mult, iar efectele se vad in piata. Insa prosperitatea unei natiuni este direct proportionala cu existenta si prosperitatea antreprenoriatului. Si la asta as vrea sa mai adaug si mentalitatea antreprenoriala, care aduce responsabilizare si progres in randul angajatilor care s-au dezobisnuit sa mai gandeasca pentru ei insisi. Si ce poti sa faci intr-o piata bolnava in care nu este stimulat antreprenoriatul, respectiv spiritul antreprenorial? Pai sa te aliezi cu altii care doresc acelasi lucru, si asta se realizeaza prin networking. Exact prin asta exceleaza fenomenul Business Days, ofera posibilitatea crearii unor aliante, parteneriate si platforme informationale care sa te duca pe urmatorul nivel in afacerea ta sau profesia ta. [socialring] Think out of the box este o alta calitate a celor ce doresc si reusesc sa se dezvolte in cariera lor. Exista un fel de „blind spot” (punct orb) in care orice profesionist poate sa cada prada. Ma refer la inchiderea in nisa ta, in domeniul tau si participarea exclusiva la aceleasi evenimente, cu aceleasi persoane sau pe aceleasi domenii. Acele simpozioane si congrese la care te duci sau te trimite compania pentru schimb de experienta intre colegii tai. Sunt foarte bune insa nu suficiente pentru dezvoltare, extindere sau cautare de solutii viabile. Pentru ca adesea o industrie se adreseaza unui segment de cumparatori care vin din alte domenii, au o alta optica de viata, o alta psihologie, fata de cei care poate inventeaza sau produc un anumit produs respectiv serviciu. Ca sa va mai indulcesc o sa dau un exemplu din cofetarie. Eu am un lant de cofetarii si am cei mai buni cofetari pe care-i instruiesc si-i trimit la cele mai bune seminarii si workshop-uri pentru a se dezvolta. Insa raman imuni la piata pentru ca nu au nici un contact cu ea. Ei raman limitati si orbiti de aspectul profesiei lor, fara sa dea atentie la ce se intampla in afara. Si atunci apare cineva din exterior care identifica lipsa din primul sector si se duce sa infiinteze un nou lant de cofetarii care are in vedere lipsa viziunii primului lant blocat in propria orbire si restul e istorie. Pe...

Citeşte +