Platinum Development

Dezvoltare personală în carieră și în viața personală

Soferul care te va duce la destinatie – Creierul Uman!
Iul02

Soferul care te va duce la destinatie – Creierul Uman!

Discutam in weekend, intr-un team-building cu oameni faini, despre potentialul nostru innascut. Acesta poate fi denumit si IQ, el vine cu noi si ne indica un orizont al inteligentei noastre, in mod special: spatial, matematic, de memorie si de limbaj. Conform acestor criterii, probabilitatea noastra sa realizam ceva in viata creste. Ar fi frumos asa, si totodata nedrept, insa e doar un indicator, e un cadou primit, care la fel precum niste manusi primite sub pomul de Craciun pot sta undeva in sertar pana sunt mancate de molii. IQ nu garanteaza nimic despre succesul nostru in viata, si mai mult decat atat …,

Citeşte +
Cum sa influentezi oamenii? Lectia primei impresii.
Iun07

Cum sa influentezi oamenii? Lectia primei impresii.

Continuand pe firul rosu al primei lectii (Cum sa influentezi oamenii? Prima lectie de baza) trecem mai departe si vorbim de prima impresie. Unii dintre voi ati citit probabil articolul cu titlul sugestiv „Tu ai idee de puterea primei povesti auzite despre tine?”. E similara cu prima impresie si dupa cum poate stiti ambele au tendinta sa persiste in timp.

Citeşte +
Puterea întrebărilor 51-60
Mai29

Puterea întrebărilor 51-60

În procesul de dezvoltare personală avem tot felul de suișuri și coborâșuri, și uneori atunci când credem că am depășit un obstacol, sau că am trecut la următorul nivel apare ceva care ne dezechilibrează și ne pune la încercare. Atunci când cu ajutorul întrebărilor reușim să intrăm în cele mai diferite situații și să găsim răspunsuri pentru ele din prisma propriei experiențe, harta noastră asupra vieții se lărgește. O persoană pregătită pentru orice este cea care este capabilă să vadă oportunități acolo unde alții nu le văd, respectiv să depașească obstacole acolo unde alții nu văd decat imposibilul. Însă cum poți să faci asta dacă nu explorezi cât mai adânc toate lăcașurile ființei tale ?

Citeşte +
Cum sa influentezi oamenii? Prima lectie de baza.
Mai17

Cum sa influentezi oamenii? Prima lectie de baza.

Am observat ca acest subiect este la mare cerere de catre public, astfel m-am gandit ca e intelept sa respect dorinta generala si sa scriu un articol despre asta, care se doreste a fi continuat intr-o mini serie. In plus, fiind asociată cu ramura NLP-ului, multi cititori si cursanti de-ai mei chiar se asteapta la dezbaterea acestui subiect. Iar NLP-ul, fara doar si poate este asociat, cu bune cu rele si cel mai frecvent gresit inteles, de acest termen „influenta”.

Citeşte +
Stereotipiile nasc blocaje mentale
Apr24

Stereotipiile nasc blocaje mentale

Ce s-ar intampla oare sa lasi fricile de consecinta deoparte si sa dai frau imaginatiei si gandurilor tale? V-ati intrebat oare cat de blocati suntem noi astazi prin asteptarile lumii exterioare asupra noastra? Suntem plini de blocaje mentale generate de exterior si acceptate cu sau fara buna stiinta de programul nostru mental.

Citeşte +
Lipsa de disciplina, calea sigura spre esec!
Apr17

Lipsa de disciplina, calea sigura spre esec!

„Disciplina este podul dintre scop si reusita.” – Jim Rohn
Poate va intrebati de ce am ales acest subiect in prag de Paste, dar va asigur ca exista o legatura, o veti descoperi in randurile ce urmeaza.

Citeşte +
Nu-i lasa pe cei din jurul tau sa te limiteze!
Mar20

Nu-i lasa pe cei din jurul tau sa te limiteze!

De-a lungul istoriei omenirea s-a dezvoltat pe toate ramurile datorita ideilor vizionare create de catre minti geniale care au crezut in abilitatea de a pune in aplicare propriile creatii. Acei oameni nu au permis sa fie sabotati sau impiedicati de catre intelepciunea conventionala ridicand substantial nivelul de trai al lor si urmasilor lor. “Creaza o viziune si nu lasa niciodata mediul, convingerile altor oameni sau limitele trecutului sa iti afecteze deciziile. Ignora intelepciunea conventionala.” – Anthony Robbins Prin simplul fapt ca ti se spune ca nu poti face sau nu este sigur ca ai reusi punand in practica o idee pe care o ai, ar trebui sa iti dea de gandit ca limitarea respectiva nu face altceva decat sa iti saboteze reusita la succes, inainte de a incepe sa faci ceva in acea directie. Aici am sa ofer un exemplu despre cum multi oameni ajung sa implementeze in subrutina de functionare a codului de actionare mici blocaje. Actionati facand un bypass la acel block-point! Actiunea s-a petrecut intr-o comuna de munte din Banat in jurul anilor ’80. Primarul a avut o viziune de a implementa o metoda tehnologica in sat de a inlocui batozele (BATÓZĂ, batoze, s. f. Mașină agricolă care desface boabele din spice, din păstăi, din știuleți și le separă de celelalte părți ale plantei; mașină de treierat, treierătoare. — Din fr. batteuse.) din sat cu combinele agricole recent iesite pe piata romaneasca. In acest mod tot costul uman efectuat prin secerare si deplasare cu caruta a graului, de pe camp pana la locul static unde era situata batoza, urma sa fie eliminat. Combina agricola putea face acest efort fara prea mari costuri. Bineinteles ca in randul Consiliului si al Primariei comunei s-au gasit cativa indivizi, membri de partid care au boicotat viziunea primarului pe considerentul ca oamenii sunt incadrati la colectiv pentru a munci, ca atare vor trebui sa munceasca. Situatia a ramas pe holding pana prin anii ’94 cand in comuna s-a perindat o combina din alta zona ce efectua muncile respective. In tot acest timp, cetatenii comunei au ramas cu convingerea ca nu este necesara o combina agricola din moment ce ei sunt in masura sa munceasca. In ’94 situatia a luat o intorsatura in momentul in care un cetatean si-a facut curaj si a apelat la serviciul acelei combine agricole, rezultatul fiind naucitor. In cateva zile, toti oamenii s-au desteptat brusc realizand de fapt beneficiile unui asemenea utilaj agricol (chiar si cei care initial prin anii ’80 s-au opus proiectului initiat de primarul vremurilor de atunci, parandu-le rau de decizia luata in acele timpuri). Concluzie: Aceasta actiune i-a costat pe acei oameni TIMPUL...

Citeşte +
De ce nu vor sa se dezvolte oamenii?
Mar03

De ce nu vor sa se dezvolte oamenii?

Conceptul de dezvoltare personala suna foarte bine si este in mare trend, doar ca nu pentru oricine. Usor de zis, greu de facut, nu-i asa? De ce nu vor sa se dezvolte oamenii? E o intrebare foarte buna si cu siguranta ca reflecta realitatea care o avem in jur. Cea mai mare investitie care poti sa o faci in viata ta este in dezvoltarea ta personala. Si totusi marea masa a lumii pare sa nu stie asta. Majoritatea oamenilor sunt atat de prinsi in robotisme incat nu doar ca nu acorda importanta dezvoltarii personale dar o si catalogheaza ca pierdere de vreme. Si totusi, de ce sta treaba in felul acesta? Raspunsurile sunt multiple, dar as miza pe acestea: pentru ca ar trebui sa dea ani buni in spate sa se dezobisnuiasca de vechi obiceiuri; ar trebui sa inceapa sa creada ca au mult mai mare control asupra vietii lor decat li s-a spus in scoala; pentru ca a fi responsabil de viata ta provoaca frica; pentru ca dezvoltarea (ca orice altceva important in viata) necesita efort; pentru ca nu este tangibila si rezultatele apar sub forme greu de conceput in prima faza si atunci ai senzatia ca o faci degeaba; pentru ca nu primesti diplome pentru ea; pentru ca tu crezi ca nu conteaza; pentru ca (aparent) nu aduce bani; pentru ca pare un moft, un lux; pentru ca nu este cerinta obligatorie, la scoala, la job si nicaieri; pentru ca nu sunt constienti de consecintele lipsei de dezvoltare; pentru ca nu pot constientiza beneficiile. Mai puteti adauga voi …. „Ca sa ai mai mult decat ai trebuie sa devii mai mult decat esti.” Jim Rohn Un individ, o societate, depinde de nivelul sau de dezvoltare personala. Acest nivel este strans legat de nivelul valorilor. Daca studiem putin acest aspect vom constata cum poti spune multe lucruri despre o natie in functie de valorile sale si anume, pe ce da importanta. Intr-o piramida existentiala valorile ocupa un loc superior si deosebit de important. Cand ele insa nu sunt constientizate si dezvoltate ele se vor confunda cu baza piramidei, si anume tot ce tine de instinctele de supravietuire ale speciei. Dand o aruncatura de ochi peste ce „consuma” populatia la nivel de informatie (media, tabloide, ziare) vom vedea ca ele releva in marea lor majoritate informatii de la baza piramidei existentiale. Adica se ocupa cu preponderenta de hrana, adapost, sex, falsa siguranta, si tot ce este corelat de asta: cine are ce si cine n-are, ce accidente si cataclisme sunt, cum va fi vremea, cine cu cine, ce au facut si cum … Iar pe post de piedestal este promovat...

Citeşte +
Cateva lectii de viata si afaceri de la Robin Sharma
Feb09

Cateva lectii de viata si afaceri de la Robin Sharma

A sosit timpul sa-l introduc intre oamenii care inspira si pe Robin Sharma, un mentor contemporan de dezvoltare personala (in special leadership), cu a carei ideologie rezonez. Ma refer la conceptul „Leader without title” (Lider fara functie) care inseamna pe scurt asumarea rolului tau in cadrul societatii, indiferent care este titulatura ta pe hartie. Recomand aceasta carte tuturor, e una dintre cartile mele de suflet, chiar daca titlul „Calugarul care si-a vandut Ferrari-ul” este mai atractiv si mai popular. „Lider fara functie” insa este un adevarat mod de viata. Indiferent ca esti inginer, vanzator, spalator de masini, gunoier, antreprenor, fa in asa fel incat munca ta sa devina o arta, sa inspire, sa o faci cu toata responsabilitatea si astfel vei lasa ceva in urma ta, vei deveni un model pentru altii. Pentru a deveni un model in viata ai nevoie sa adopti cateva idei sanatoase despre viata ta, respectiv afacerea ta. Am selectat pentru articolul de fata ideile principale pe care le promoveaza Robin Sharma pentru a avea succes in afaceri si nu numai. Lectii de viata si afaceri de la Robin Sharma → The Swan Effect (Efectul lebedei) = performerii de elita fac in asa fel ca excelenta personala sa para fara efort si fac lucrurile sa se intample atat de gratios precum o lebada pe apa. Cei mai buni fac ca lucrurile sa para atat de simple. Insa precum in cazul lebedei, toata acea munca grea se afla sub suprafata si respectiv, nu se vede. → Cea mai buna modalitate sa creezi rezultate excelente in ariile importante ale vietii consta in practica zilnica. → Cum iti incepi dimineata este foarte important. Poti face un obicei in a-ti analiza sentimentele, gandurile si toate acele lucruri pentru care esti recunoscator. Este un mod extraordinar de a-ti incepe ziua. Ca si sportul sau mancarea sanatoasa. Sau poti asculta 15 minute muzica, fie poti sa faci afirmatii de succes care sa te introduca intr-o stare optima si sa-ti focuseze mintea in directia dorita. → Succesul, fericirea si linistea interioara nu apar pur si simplu, ele trebuiesc create! → „Eu pot!” este mai important decat IQ-ul tau! → Daca tu crezi ca nu poti sa obtii ceva sau sa faci ceva, atunci nu exista nici o sansa sa faci demersurile necesare sau sa intreprinzi actiunile necesare pentru ca acele lucruri sa devina realitate. → Oamenii mari nu-i fac pe ceilalti sa se simta mici. → Niciodata sa nu-ti regreti trecutul, mai degraba pretuieste-l pentru rolul de profesor care ti-a fost. → Daca merita sa te gandesti la viata ta atunci merita sa si scrii despre ea. → Investind in tine este cea mai buna investitie care poti sa o faci. Nu...

Citeşte +
Puterea observatiei (guest post)
Ian21

Puterea observatiei (guest post)

„Puterea observatiei exacte este numita cinism de cei care nu o poseda” (Bernard Show) Se spune ca nu poti judeca o carte dupa coperta. Puterea observatiei iti poate da insa foarte bune indicii despre continutul ei. Prin observarea oamenilor si a mediului in care traiesc, putem receptiona mesaje importante despre cine sunt, ce gandesc, ce valori au sau ce simt cu adevarat. Daca suntem destul de atenti la indicii putem afla toatea acestea fara chiar a pune vreo intrebare. Observarea nu functioneaza ca o camera video ce inregistreaza impartial totul, ci se intampla printr-un complex, inconstient proces de abstractizare, in care anumite detalii venite prin intermediul simturilor sunt percepute si tinute minte, iar restul sunt uitate. Ce este retinut si ce este uitat depinde de modelul intern al fiecaruia despre lume, model dezvoltat pe parcursul vietii. Pentru a intelege mai bine putem face o paralela intre noi si computer. Imaginati-va ca hardul pe care sunt scrise informatiile este reprezentat de creier. La nastere, fiecare dintre noi “primeste” acelasi “sistem de operare” (gen Windows, iOS, Lynux, etc). Ca si un computer, pe parcursul vietii adaugam soft-uri noi, diferite, ceea ce ne face unici. Fiecare dintre noi are propriile soft-uri, implementate de societate, educatia primita, mediul in care crestem si experiente personale. Mintea umana si-a creat un sistem de protectie prin care filtreaza tot ce percepe din mediul inconjurator. Astfel, mintea ne lasa sa “privim”, dar ne face sa “observam” doar ce considera necesar pentru noi. Acest necesar este dat de valorile personale si nevoile profesionale. Pentru imbunatatirea acestora trebuie sa ne reprogramam “hard-ul”. Acest sistem de protectie impus de mintea noastra este atat favorabil cat si defavorabil noua. Ne este favorabil pentru ca nu ne incarca cu informatii de care nu avem nevoie, dar in acelasi timp ne este si defavorabil pentru ca ne stabileste, prin ingradire, limitele de observatie. Malcolm Gladwell,  jurnalist si unul dintre cei mai importanti scriitori americani ai ultimului deceniu, prezinta in cartea sa “Blink” un concept preluat din experimentele facute de John Gottman la Universitatea din Washington incepand din 1980. Experimentele au scos la iveala o parte importanta a deciziilor rapide, luate intr-o fractiune de secunda, numita tehnica thin slices (tehnica feliilor subtiri). Thin slices reprezinta abilitatea subconstientului de a gasi tipare in anumite situatii si comportamente, pe baza unor “felii” de experienta personala. Tehnica foloseste informatii limitate pentru a ajunge la o concluzie. Gladwell considera ca “gandind, fara sa gandim de fapt, atunci cand cantarim anumite situatii si decidem felul in care gandim despre cineva sau ceva, bazandu-ne nu pe multe informatii noi, ci pe experientele acumulate, este o solutie benefica pentru noi.” Puterea...

Citeşte +